KMU-Verkauf und Loi Hamon: Was das Gesetz vorsieht
Information der Arbeitnehmer: Ihre tatsächlichen Pflichten, die einzuhaltenden Fristen und die Risiken bei einem Versäumnis.
Leitfaden herunterladenVon Collaboration Capital · Aktualisiert am 22. Oktober 2026
Was dieser Leitfaden enthält
„KMU-Verkauf und Loi Hamon: Was das Gesetz vorsieht“ ist ein einseitiges Merkblatt im PDF-Format aus der Kategorie Unternehmensverkauf. Es behandelt die Pflicht zur Information der Arbeitnehmer beim Verkauf eines KMU: Ihre tatsächlichen Pflichten, die einzuhaltenden Fristen und die Risiken bei einem Versäumnis.
Dieses Dokument behandelt ein Thema, das Verkäufer oft erst spät entdecken, obwohl es den Zeitplan des Verkaufs bestimmt. Sie finden darin Anhaltspunkte, um zu beurteilen, ob Ihre Transaktion betroffen ist und wie Sie diese Pflicht in Ihren Verkaufsprozess einbinden. Diese Seite vertieft das Merkblatt und aktualisiert es im Hinblick auf die Reform von 2026: Die Regelung wurde durch das Gesetz zur Vereinfachung des Wirtschaftslebens vom 26. Mai 2026 gelockert, das für Verkäufe gilt, die ab Ende Juli 2026 abgeschlossen werden. Prüfen Sie bei jeder Transaktion die zum Zeitpunkt Ihres Verkaufs geltende Fassung der Vorschriften.
Welche Verkäufe unterliegen der Informationspflicht?
Das Gesetz über die Sozial- und Solidarwirtschaft von 2014, die sogenannte Loi Hamon, hat eine Pflicht eingeführt, die Arbeitnehmer bestimmter KMU zu informieren, wenn der Geschäftsführer den Verkauf des Unternehmens beabsichtigt. Ziel ist es, ihnen die Möglichkeit zu geben, auf Wunsch ein Übernahmeangebot abzugeben. Die Regeln finden sich im Code de commerce (französisches Handelsgesetzbuch), sowohl für den Verkauf eines Geschäftsbetriebs (fonds de commerce) als auch für die Veräußerung von Gesellschaftsanteilen, und wurden seit ihrer Einführung mehrfach angepasst.
Die erfassten Transaktionen
Erfasst sind der Verkauf eines Geschäftsbetriebs und der Verkauf einer Beteiligung, die mehr als die Hälfte der Geschäftsanteile oder Aktien einer Gesellschaft darstellt, oder von Wertpapieren, die Zugang zur Mehrheit des Kapitals gewähren. Es geht also um Verkäufe, mit denen die Kontrolle über das Unternehmen übergeht.
Die erfassten Unternehmen seit der Reform von 2026
Vor der Reform bestanden je nach Unternehmensgröße und dem Vorhandensein eines Sozial- und Wirtschaftsausschusses (comité social et économique, CSE, die französische Arbeitnehmervertretung) zwei Verfahren nebeneinander. Das Vereinfachungsgesetz behält nur eines davon bei: Die individuelle Information der Arbeitnehmer gilt für Unternehmen mit weniger als fünfzig Beschäftigten sowie für KMU, die oberhalb dieser Schwelle über keinen Sozial- und Wirtschaftsausschuss verfügen. In Unternehmen mit einem solchen Ausschuss fällt das Verkaufsvorhaben unter die Anhörung des Ausschusses im Rahmen seiner allgemeinen Befugnisse, ohne besondere Pflicht zur individuellen Information, die ein Angebot der Arbeitnehmer ermöglichen soll.
Die wichtigsten Ausnahmen
Bestimmte Transaktionen bleiben vom Anwendungsbereich der Regelung ausgenommen, insbesondere Verkäufe an den Ehepartner, an Verwandte in auf- oder absteigender Linie sowie Verkäufe im Rahmen von Insolvenzverfahren. Der Anwendungsbereich ist im Einzelfall zu prüfen, da die Ausnahmen eng auszulegen sind.
Wie und wann sind die Arbeitnehmer zu informieren?
Die Einhaltung der Pflicht hängt ebenso vom Inhalt der Information ab wie von ihrer Form und ihrem Zeitpunkt.
Der Zeitpunkt der Information
Seit der Reform muss die Information spätestens einen Monat vor dem Verkauf erfolgen, gegenüber zwei Monaten zuvor. Der Verkauf kann vor Ablauf dieser Frist stattfinden, wenn jeder Arbeitnehmer mitgeteilt hat, dass er kein Angebot abgeben wird. Erfolgt der Verkauf nicht innerhalb einer Höchstfrist nach Ablauf dieser Frist, ist eine erneute Information erforderlich. Die Frist sollte von Anfang an in die Rückwärtsplanung der Transaktion einbezogen werden.
Die Mittel der Information
Die Information kann auf jedem Weg erfolgen, der den Nachweis des Empfangsdatums ermöglicht, insbesondere durch eine Informationsveranstaltung mit Unterschriftenliste, ein persönlich gegen Empfangsbestätigung übergebenes Schreiben oder ein Einschreiben mit Rückschein. Es ist unerlässlich, für jeden Arbeitnehmer den Nachweis der Information aufzubewahren.
Der Inhalt der Information
Die Arbeitnehmer werden über die Verkaufsabsicht und über ihre Möglichkeit, ein Angebot abzugeben, informiert. Der Verkäufer ist nicht verpflichtet, die Identität des vorgesehenen Käufers oder die Preiskonditionen offenzulegen. Die Arbeitnehmer selbst sind hinsichtlich der erhaltenen Informationen zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Welche Risiken bestehen bei einem Versäumnis?
Die Sanktion bei Nichteinhaltung der Pflicht hat sich stark verändert. Ursprünglich sah das Gesetz die Nichtigkeit des Verkaufs vor – eine als unverhältnismäßig angesehene Sanktion, die später aufgegeben wurde. Die aktuelle Regelung beruht auf einer zivilrechtlichen Geldbuße, die auf einen Bruchteil des Verkaufspreises begrenzt ist und die das Gericht im Rahmen einer Haftungsklage verhängen kann. Die Reform von 2026 hat diese Obergrenze gesenkt.
Ein finanzielles Risiko und ein Verhandlungsrisiko
Auch wenn der Verkauf allein aus diesem Grund nicht mehr für nichtig erklärt wird, stellen eine am Preis bemessene Geldbuße und eine mögliche Haftungsklage ein reales Risiko dar. Vor allem schwächt ein bei einer Due Diligence entdecktes Versäumnis die Position des Verkäufers und kann den Käufer veranlassen, spezifische Garantien zu verlangen.
Ein Prüfungsthema für den Käufer
Käufer und ihre Berater prüfen die Einhaltung dieser Pflicht immer systematischer. Eine saubere Dokumentation mit dem Nachweis der Information jedes Arbeitnehmers erleichtert die Phase der Due Diligence und der garantie d’actif et de passif (GAP, Garantie- und Freistellungsvereinbarung).
Die Übergangsregelung
Die neuen Regeln gelten für Verkäufe, die ab Ende Juli 2026 abgeschlossen werden. Eine Transaktion, bei der die Information noch nach der alten Regelung eingeleitet wurde, sollte sorgfältig mit einem Rechtsanwalt geprüft werden, um die zum tatsächlichen Verkaufsdatum anwendbaren Regeln zu bestimmen.
Wie binden Sie die Pflicht in Ihren Verkaufsprozess ein?
Die Information der Arbeitnehmer wird häufig als Einschränkung der Vertraulichkeit empfunden. Gut vorbereitet fügt sie sich problemlos in einen kontrollierten Prozess ein.
- Den Zeitplan vorausplanen: die Informationsfrist ab der Unterzeichnung der Absichtserklärung in die Planung einbeziehen, damit sie den Verkaufstermin nicht verzögert.
- Das anwendbare Verfahren prüfen: Beschäftigtenzahl, Vorhandensein eines Sozial- und Wirtschaftsausschusses, Art der Transaktion und etwaige Ausnahmen.
- Die Kommunikation vorbereiten: Eine klare Botschaft, die hinsichtlich der Fortführung des Unternehmens beruhigt, begrenzt Sorgen und Gerüchte.
- Jeden Schritt dokumentieren: Liste der zum Zeitpunkt der Information beschäftigten Arbeitnehmer, Empfangsnachweise, etwaige Antworten.
- Ein Angebot von Arbeitnehmern ernsthaft behandeln: Wird ein Angebot abgegeben, bleibt der Verkäufer in seiner Entscheidung frei, ein Dialog in gutem Glauben ist jedoch vorzuziehen.
Dieser Schritt ist Teil eines umfassenderen Prozesses, den wir auf unserer Seite zum Unternehmensverkauf: Bewertung, Käufer und Besteuerung beschreiben. Betrifft der Verkauf einen Geschäftsbereich oder eine Tochtergesellschaft, greifen die Informationsregeln mit denen des Carve-outs und des Verkaufs einer Tochtergesellschaft ineinander. Für Unternehmer, die eine Nachfolge im Familienunternehmen planen, lohnt sich die Prüfung, ob die Familienausnahme auf ihre Struktur anwendbar ist. Für einen Austausch über Ihr Vorhaben können Sie schließlich unser Team kontaktieren.
Häufig gestellte Fragen
Gilt die Loi Hamon auch für einen Minderheitsverkauf?
Nein, die Pflicht betrifft Verkäufe von mehr als der Hälfte des Kapitals oder eines Geschäftsbetriebs. Ein Minderheitsverkauf ohne Übergang der Kontrolle ist grundsätzlich nicht betroffen.
Haben die Arbeitnehmer ein Vorkaufsrecht?
Nein. Sie haben die Möglichkeit, ein Angebot abzugeben, doch der Verkäufer bleibt frei, an den Käufer seiner Wahl zu verkaufen. Es handelt sich nicht um ein Vorrangrecht.
Wie lang ist die Informationsfrist seit der Reform von 2026?
Bei Verkäufen, die unter die neue Regelung fallen, muss die Information spätestens einen Monat vor dem Verkauf erfolgen. Diese Frist kann verkürzt werden, wenn alle Arbeitnehmer erklärt haben, kein Angebot abzugeben.
Muss ein Unternehmen mit CSE weiterhin jeden Arbeitnehmer informieren?
Seit der Reform gilt die besondere Pflicht zur individuellen Information nicht mehr für Unternehmen mit mindestens fünfzig Beschäftigten, die über einen Sozial- und Wirtschaftsausschuss verfügen. Das Vorhaben unterliegt dann der Anhörung des Ausschusses nach den allgemeinen Regeln.
Gefährdet die Information der Arbeitnehmer die Vertraulichkeit des Verkaufs?
Die Arbeitnehmer sind zur Verschwiegenheit verpflichtet, und die Identität des Käufers muss ihnen nicht mitgeteilt werden. Eine vorbereitete Kommunikation verringert das Risiko eines Informationslecks erheblich.